PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PEMERIKSA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMERIKSAAN KEUANGAN NEGARA I BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Rizky Wirawan, Triyuni Soemartono, Triyuni Soemartono, Jubery Marwan, Jubery Marwan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pemeriksa melalui kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 73 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) adanya pengaruh yang kuat dan signifikan antara profesionalisme kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pemeriksa pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I, (2) adanya pengaruh yang kuat dan signifikan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pemeriksa pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I, (3) adanya pengaruh yang sangat kuat dan signifikan antara profesionalisme kerja terhadap kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I, (4) adanya pengaruh yang kuat dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I, (5) adanya pengaruh yang kuat dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pemeriksa pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I, (6) kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel intervening antara profesionalisme kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pemeriksa pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I, (7) kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel intervening antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pemeriksa pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I.

Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Allo, Victor Tanduk. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Personil dan PNS Polri Di Mapolres Majene. Tesis. STIE Nobel Indonesia Makassar.

Almasdi, Yusuf Suit. (2015). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Anoraga, Panji. (2016). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2016). Manajemen Motivasi. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Arizona, Rio., Agus Mulyani, dan Heryati. (2023). Pengaruh Profesionalitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Palembang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Vol. 9, No. 24. 583-590.

Asnawi, Sahlan. (2015). Teori Motivasi. Jakarta: Studi Press.

Bangun. Wilson. (2016). Intisari Manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Bolung, Gerry Richard., Bernhard Tewal, dan Yantce Uhing. (2018). Pengaruh Profesionalisme Dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol. 6, No. 4. 3238-3247.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dessler, Gary. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Indeks.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomez, Faustino Cardoso. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Hamalik, Oemar. (2015). Proses Belajar Mengajar. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Irawan, Prasetya. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIA-LAN Press.

Julihartiny, Arna Suryani, dan Fakhrul Rozi Yamali. (2023). Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Aparatur Sipil Negara pada Madrasah Tsanawiyah Negeri Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains. Vol. 8, No. 2. 1725-1732.

Junita, Muhayati. (2016). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Komitmen Organisasi, dan Job Stress terhadap Kinerja Auditor Internal pada Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Skripsi. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Kasim, Azhar. (2015). Pengukuran Efektivitas dalam Organisasi. Jakarta: LPFE.

Kjellerup, Niels. (2015). Coaching Note on Profesionalism. Hongkong: Resource International.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Rizky Wirawan, Triyuni Soemartono, Triyuni Soemartono, Jubery Marwan, Jubery Marwan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.