ANALISIS PERAN PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT PENDAPATAN DAERAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pengembangan karier dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Direktorat Pendapatan Daerah, mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat, serta menganalisis upaya yang dilakukan untuk memperkuat kedua aspek tersebut. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan paradigma post-positivisme. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap lima informan yang terdiri atas Direktur Pendapatan Daerah, Kepala Subdirektorat, Analis Kebijakan Ahli Madya, dan dua orang staf. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan serta diperkuat dengan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier belum berjalan efektif. Pelaksanaan diklat, seminar, dan bimbingan teknis belum optimal; promosi jabatan dan rotasi internal masih terbatas; serta masih terdapat pegawai yang bekerja tidak sepenuhnya sesuai dengan bidang dan latar belakang disiplin ilmunya. Motivasi kerja juga belum optimal, terutama karena pemberian honor dinilai belum cukup mendukung kesejahteraan pegawai, penghargaan kepada pegawai berprestasi masih terbatas, dan fasilitas kerja belum memadai. Faktor pendukung meliputi tersedianya payung hukum, dukungan pihak eksternal, lembaga diklat dan pendidikan, hubungan kerja sama dan komunikasi yang harmonis, rasa aman bagi pegawai, serta aturan mengenai seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi, assessment, dan uji kompetensi. Faktor penghambat meliputi keterbatasan anggaran dan personel, belum optimalnya rotasi dan mutasi, promosi jabatan yang dinilai belum sepenuhnya transparan dan objektif, serta penghargaan bagi pegawai berprestasi yang belum membudaya. Upaya perbaikan diarahkan pada peningkatan anggaran, kapasitas dan kualitas SDM, sarana prasarana, serta pengawasan