PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DITJEN BINA KEUANGAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Ditjen Bina Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif asosiatif untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat melalui pengujian hipotesis. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 101 pegawai, sedangkan sampel ditetapkan sebanyak 50 responden berdasarkan rumus Slovin dengan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Persamaan regresi sederhana yang diperoleh adalah Y = 8,242 + 0,742X1, dengan koefisien korelasi 0,807 dan koefisien determinasi 65,2 persen. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,798 + 0,620X2, koefisien korelasi 0,618, dan koefisien determinasi 38,2 persen. Secara simultan, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 5,667 + 0,639X1 + 0,177X2, koefisien korelasi berganda 0,819, dan koefisien determinasi 67,1 persen. Temuan tersebut menunjukkan bahwa kualitas kepemimpinan dan penguatan budaya organisasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian merekomendasikan penguatan kemampuan pimpinan dalam mengorganisir, memberikan arahan, memotivasi, membangun komunikasi harmonis, serta melakukan pengawasan, disertai penguatan budaya penghargaan, seminar, dan pendidikan serta pelatihan.