PENGARUH PROFESIONALISME DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BIRO KEUANGAN DAN ASET SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN DALAM NEGERI

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh profesionalisme dan budaya organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Keuangan dan Aset Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan paradigma positivistik dengan desain kuantitatif eksplanatif. Populasi penelitian berjumlah 91 ASN dan seluruh anggota populasi dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh atau sensus. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert. Instrumen diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, kemudian dilakukan pengujian persyaratan analisis serta pengujian hipotesis menggunakan korelasi, regresi linear sederhana dan berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, dengan persamaan regresi Y = 53,056 + 0,659X1, koefisien korelasi 0,515, dan kontribusi sebesar 26,5 persen. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan persamaan regresi Y = 49,864 + 0,726X2, koefisien korelasi 0,432, dan kontribusi sebesar 18,7 persen. Secara simultan, profesionalisme dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN dengan persamaan Y = 42,086 + 0,509X1 + 0,375X2, koefisien korelasi berganda 0,549, dan koefisien determinasi 30,2 persen. Temuan tersebut menegaskan bahwa peningkatan profesionalisme individu dan penguatan budaya organisasi yang berorientasi pada akuntabilitas, kerja sama, adaptabilitas, dan hasil perlu dilakukan secara terpadu dalam manajemen ASN.