PENGARUH JOB DESCRIPTION, PENGEMBANGAN PEGAWAI DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMERIKSAAN KEUANGAN NEGARA I BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Elviza Elviza, T. Herry Rachmatsyah, Zahera Mega Utama

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job description, pengembangan pegawai dan pengawasan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) Ada pengaruh job description terhadap efektivitas kerja pegawai. (2) Ada pengaruh pengembangan pegawai terhadap efektivitas kerja pegawai. (3) Ada pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai. (4) Ada pengaruh job description, pengembangan pegawai dan pengawasan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 75 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis model pengukuran (outer model) dan analisis model struktural (inner model) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel job description secara positif berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Variabel pengembangan pegawai secara positif berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Variabel pengawasan secara positif berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (4) Variabel job description, pengembangan pegawai dan pengawasan berpengaruh kuat terhadap efektivitas kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.

Full Text:

PDF

References


Adhytia, Intan. (2021). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Fakultas Dakwah dan Komunikasi. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, Surabaya.

Ahmad, Ashfaq et al. (2020). Impact of Training and Development and Supervision Support on Organizational Effectiveness. Journal of Accounting and Finance in Emerging Economies. Volume 6, Issue 3.

Al Rawas, Shahab Ahmed Salim Mubarak and Mohd Dan Jantan. (2022). The Effect of Job Description on Employee Performance of Omani Public Sector: Mediating Role of Organizational Justice. Technium Business and Management (TBM). Vol. 2, No. 3.

Atmodiwirio, Soebagio. (2015). Manajemen Pendidikan Indonesia, Jakarta: Ardadizya Jaya.

Atmosudirdjo, Prajudi. (2015). Teori Organisasi. Jakarta: STIA LAN Press.

Bangun, Wilson. (2016). Intisari Manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dessler, Garry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hajiali, Ismail et al. (2022). The Effect of Supervision, Compensation, Character on Work Discipline. Golden Ratio of Human Resource Management. Vol. 2, Issue 2.

Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu, SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ichwan, M. (2015). Administrasi Keuangan Negara, Suatu Pengantar Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara. Yogyakarta: Liberty.

Inayat, Wasaf and Muhammad Jahanzeb Khan. (2021). A Study of Job Satisfaction and Its Effect on the Performance of Employees Working in Private Sector Organizations, Peshawar. Hindawi. Education Research International. Volume 2021.

Julitawaty, Wily dkk. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Multi Artha Universindo Medan. Jurnal Bisnis Kolega. Vol. 4, No. 2.

Julitriarsa, Djati dan John Suprihanto. (2017). Manajemen Umum Sebuah Pengantar Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Lubis, Ibrahim. (2016). Pengendalian dan Pengawasan Proyek dalam Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Maulidiani, Risqi Sari, et al. (2019). The Influence of Job Description and Leadership on the Employees’ Work Effectiveness at the Sanitation and Landscaping Agency of Medan with Supervision as Moderating Variable. International Journal of Research & Review. Vol. 6, Issue 8.

Moekijat. (2016). Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan. Edisi Ketiga. Bandung: Alumni.

Mondy, R.W., and J.J. Martocchio. (2016). Human Resource Management, ed.14. Harlow: Pearson Education.

Nandika, Ridho. (2015). Pengaruh Job Description, Kepemimpinan, Pengembangan Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan PT. Bias Nusatama Warehouse Minas. Jom FEKON. Vol. 2, No. 2.

Nawawi, Hadari. (2016). Pengawasan Melekat di Lingkungan Aparatur Pemerintah. Jakarta: Erlangga.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2025 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Prawirosentono, Suyadi. (2015). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Ranupandojo, Heijdrachman dan Suad Husnan. (2017). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Rineka Cipta.

Rosidah, Ambar Teguh Sulistyani. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Samsudin, Sadili. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.

Simanjuntak, Daslan dkk. (2019). Pengaruh Job Description dan Penempatan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Pangkatan Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal INFORMATIKA. Volume7, Nomor 1.

Soeprihanto, John. (2017). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Yogyakarta: BPFE.

Soetopo, Hendyat. (2015). Perilaku Organisasi Teori dan Praktek di Bidang Pendidikan. Malang: UNM dengan Remaja Rosdakarya


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Elviza Elviza, T. Herry Rachmatsyah, Zahera Mega Utama

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.