PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMERIKSAAN KEUANGAN NEGARA I BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Luthfi Fachrurozi, T. Herry Rachmatsyah, T. Herry Rachmatsyah, Zahera Mega Utama, Zahera Mega Utama

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, pelatihan dan pengawasan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) ada pengaruh iklim organisasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) ada pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) ada pengaruh pengawasan terhadap prestasi kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (4) ada pengaruh iklim organisasi, pelatihan dan pengawasan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 73 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Iklim organisasi berpengaruh kuat dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Pelatihan berpengaruh kuat dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Pengawasan berpengaruh kuat dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (4) Iklim organisasi, pelatihan dan pengawasan berpengaruh kuat dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.

Full Text:

PDF

References


Atmodiwirio, Soebagio. (2015). Manajemen Pendidikan Indonesia, Jakarta: Ardadizya Jaya.

Bangun, Wilson. (2016). Intisari Manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Davis, Keith & John W. Newstrom. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomez, Faustino Cardoso. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Heriyanto, Basri Rakhman, dan Andi Widiawati. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Nobel Management Review. 233-245.

Ichwan, M. (2015). Administrasi Keuangan Negara, Suatu Pengantar Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara. Yogyakarta: Liberty.

Julitriarsa, Djati dan John Suprihanto. (2017). Manajemen Umum Sebuah Pengantar Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Kamaruddin, dkk. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Batu Bara. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik. Vol. 3, No. 2. 103-112.

Kelneer, Steve. (2015). Sumber Daya Manusia & Iklim Organisasi. Bandung: CV. Mandar Maju.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Lubis, Ibrahim. (2016). Pengendalian dan Pengawasan Proyek dalam Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Lussier, R.N. (2016). Human Relations in Organizations: Applications and Skills Building. 6th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Martini, Yuliano dan Rostiana. (2015). Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi. Jurnal Phronesis. Vol. 5, No. 9.

Nawawi, Hadari. (2016). Pengawasan Melekat di Lingkungan Aparatur Pemerintah. Jakarta: Erlangga.

Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2025 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Riduwan. (2017). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Rupadana, I Gede., Ida Ayu Putu Sri Widnyani, dan Nyoman Diah Utari Dewi. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan, Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Global Education. Vol. 4, No. 4. 2008-2015.

Samsudin, Sadili. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Soetopo, Hendyat. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiono, Edi., Dina Oktofarina Hidayat, dan Suryono Efendi. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Mantab Al Hamid. Jurnal MEA (Manajemen Ekonomi, dan Akuntansi). Vol. 4, No. 2. 602-627.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suhendra, K. (2016). Manajemen Organisasi Dalam Realita Kehidupan. Bandung: Mandar Maju.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tatodi, Antriyati Rani., Rita N. Taroreh, dan Yantje Uhing. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengawasan dan Rotasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan PTSP (Pelayanan Terpadu Satu Pintu) Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol. 10, No. 2. 878-888.

Terry, George R. dan Leslie W. Rue. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Terjemahan G.A. Ricoalu. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wahab, Abdul Aziz. (2016). Anatomi Organisasi dan Kepemimpinan Pendidikan, “Telaah Terhadap Organisasi dan Pengelolaan Organisasi Pendidikan.” Bandung: Alfabeta.

Wirawan. (2017). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2015). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Luthfi Fachrurozi, T. Herry Rachmatsyah, T. Herry Rachmatsyah, Zahera Mega Utama, Zahera Mega Utama

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.