PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN PEGAWAI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMERIKSAAN KEUANGAN NEGARA V BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besaran pengaruh kualitas sumber daya manusia, komitmen pegawai dan profesionalisme secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Terdapat pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Terdapat pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (4) Terdapat pengaruh kualitas sumber daya manusia, komitmen pegawai dan profesionalisme secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 67 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (4) Kualitas sumber daya manusia, komitmen pegawai dan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia