PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMERIKSAAN KEUANGAN NEGARA III BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Risa Tiar Steffani, Triyuni Soemartono, Jubery Marwan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional dan stres kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 75 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis model pengukuran (outer model) dan analisis model struktural (inner model) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) keadilan organisasional tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, (2) stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, (3) keadilan organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, (4) stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, (5) stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, (6) kepuasan kerja tidak dapat mengintervening pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, (7) kepuasan kerja tidak dapat mengintervening pengaruh stres kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Ahmad, Mauledy. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Badan Kesbangpol Kabupaten Kerinci. Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 8, No. 2. 321-329.

Anderson, N., Ones, D.S., Sinangil, H.K., & Viswesvaran, C. (2015). Handbook of Industrial, Work, and Organizational Psychology. Journal Personnel Psychology. Vol. 1, No. 1. London: Sage.

Ashadi, Edi., M. Zahari, dan Sudirman. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja ASN Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Merangin. J-MAS: Jurnal Manajemen dan Sains. Vol. 9, No. 1. 222-225.

Asih, Gusti Yuli., Hardani Widhiastuti dan Rusmalia Dewi. (2018). Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.

Budiman. (2015). Pengaruh Kualitas Hubungan Antara Atasan-Bawahan Terhadap Perilaku Kerja Kontra Produktif. Jurnal Psikologi Islami. Vol. 1, No. 2. 35-41.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Destriana, Ni Putu Eva dan Sagung Kartika Dewi. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Work Stress Terhadap Counterproductive Work Behavior. E-Jurnal Manajemen. Vol. 10, No. 11. 1051-1075.

Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J. dan R.A. Baron. (2013). Behavior in Organization. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Gruys, Melissa L. & Paul R. Sackett. (2013). Investigating The Dimensionality of Counterproductive Work Behaviour. International Journal of Selection and Assesment. Vol. 11, No. 1. 30-42.

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hambali, Adang. (2015). Psikologi Industri Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Risa Tiar Steffani, Triyuni Soemartono, Jubery Marwan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.