PENGARUH KOMPETENSI KERJA PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN PERWAKILAN PROVINSI DKI JAKARTA

Lily Nugroho

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompetensi kerja pegawai (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui motivasi kerja (Z). Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Diduga variabel kompetensi kerja pegawai (X1) berpengaruh terhadap motivasi kerja (Z). (2) Diduga variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap motivasi kerja (Z). (3) Diduga variabel kompetensi kerja pegawai (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (4) Diduga variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (5) Diduga variabel motivasi kerja (Z) terhadap kinerja pegawai (Y). (6) Diduga variabel kompetensi kerja pegawai (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui motivasi kerja (Z) dan (7) Diduga variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui motivasi kerja (Z). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 92 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji persyaratan analisis, uji asumsi BLUE, uji hipotesis, analisis jalur dan sobel test. Hasil penelitian diperoleh bahwa : Pertama, kompetensi kerja pegawai terhadap variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai thitung 9,460 > ttabel 1,980 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kedua, lingkungan kerja terhadap variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikandengan nilai thitung 17,235 > ttabel 1,980 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga, kompetensi kerja pegawai terhadap variabel kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikandengan nilai thitung 11,304 > ttabel 1,980 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Empat, variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikandengan nilai thitung 6,326 > ttabel 1,980 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kelima, variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikandengan nilai thitung 7,343 > ttabel 1,980 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Keenam, Pengaruh variabel kompetensi kerja pegawai terhadap variabel kinerja pegawai melalui variabel mediasi yaitu motivasi kerja sebesar (0,100 < 0,666) dan hasil uji sobel menunjukkan nilai t-hitung sebesar 1,47 < dari t-tabel (1,98). Dengan demikian kompetensi kerja pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Ketujuh, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui variabel mediasi yaitu motivasi kerja sebesar (0,474 > 0,080) dan uji sobel test menunjukkan bahwa t-hitung sebesar 3,06 > dari t-tabel (1,98). Maka sesuai dengan hasil perhitungan bahwa motivasi kerja (Z) memediasi pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y).

Full Text:

PDF

References


Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta : Nusa Media.

Algifari. (2010). Analisis Regresi Teori (Teori, Kasus dan Solusi). Cetakan Kedua. BPFE. Yogyakarta.

Azwar, S. (2011). Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Pustaka Pelajar Ofset.

Creswell, J.W. (2013). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dharma, Surya. (2013). Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edison, Anwar, Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta.

Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ishak Arep & Hendri Tanjung (2013). Manajemen Motivasi, Jakarta : Gramedia Widiasarana Indonesia (Grasindo).

Isyandi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosda Karya.

Mardiana. (2015). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2011). Pysikologi Industri, Jakarta : UI Press.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta.

Nuraini. (2013). Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Yayasan Aini Syam.

Purwanto, Ngalim. (2016). Administrasi dan supervisi Pendidikan. Bandung : Rordakarya.

Riduwan dan Engkos Achamad Kuncoro. (2017). Cara Menggunakan Dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta.

Siagian, Sondang P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Simanjuntak, Payaman J, (2013). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Jakarta: Prisma.

Siswanto., dan Suyanto. (2016). Metode Penelitian Kombinasi: Kualitatif & Kuantitatif Pada Penelitian Tindakan (PTK & PTS). Klaten Selatan: BOSSSCRIPT.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Kencana.

Suwatno, Priansa D.J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publikdan Bisnis. Bandung:Alfabeta.

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi 1. Jakarta: PT RajaGrafindo.

Wahjosumidjo. (20120). Perencanaan Statistik, Jakarta : LAN RI.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada.

Wilson, Bangun. (2018). Intisari Manajemen, Bandung : Refika Aditama.

Wina Sanjaya. (2015). Perencanaan Dan Desain Sistem Pembelajaran, Jakarta: Prenadamedia Group.

Winarno Surakhmad. (2010). Pengantar Penelitian Ilmiah Dasar Metode Teknik. Bandung: Tarsito.

Wirawan. (2010). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Lily Nugroho

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.