PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Halimah Fauziah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan (X1) dan budaya kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan komitmen organisasi (Z) sebagai variabel intervening. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Diduga variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Z). (2) Diduga variabel budaya kerja (X2) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Z). (3) Diduga variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (4) Diduga variabel budaya kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (5) Diduga variabel komitmen organisasi (Z) terhadap kinerja pegawai (Y), (6) Diduga variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui komitmen organisasi (Z) dan (7) Diduga variabel budaya kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui komitmen organisasi (Z). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 98 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji persyaratan analisis, uji asumsi BLUE, uji hipotesis, analisis jalur dan sobel test. Hasil penelitian diperoleh bahwa : Pertama, Pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai thitung 9,634 lebih besar dari nilai ttabel 1,980. Kedua, Pengaruh variabel budaya kerja terhadap variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai thitung 15,913 lebih besar dari nilai ttabel 1,980. Ketiga, Pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai thitung 11,400 lebih besar dari nilai ttabel 1,980. Keempat, Pengaruh variabel budaya kerja terhadap variabel kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai thitung 6,033 lebih besar dari nilai ttabel 1,980. kelima, Pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap variabel kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan, dimana diperoleh nilai thitung 7,421 lebih besar dari nilai ttabel 1,980. keenam, Pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu komitmen organisasi dalam mempengaruhi kinerja pegawai dilihat dari hasil uji sobel test menunjukkan nilai t-hitung sebesar 1,50 < t-tabel (1,98). Ketujuh, pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dapat melalui variabel mediasi yaitu komitmen organisasi dalam mempengaruhi kinerja pegawai dilihat dari uji sobel test menunjukkan bahwa t-hitung sebesar 3,57 > dari t-tabel (1,98).

Full Text:

PDF

References


Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori Konsep dan Indikator. Jogjakarta : Zanafa Publishing.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta. Rineka Cipta.

Azwar, S. (2011). Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Pustaka Pelajar Ofset.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Creswell, J.W. (2013). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media.

George, Jennifer and Gareth R Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2016). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.

Haryono, S. (2018). Manajemen Kinerja SDM: Teori & Aplikasi. Jakarta: Luxima Metro Media.

Hasibuan, Malayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.

Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., (2015). Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M. Jakarta : Erlangga.

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta.

Pabundu Tika. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara.

Rismawati, Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior, Edition 15. New Jersey: Pearson Education.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Halimah Fauziah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.