PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh tingkat pendidikan (X1), semangat kerja (X2) dan komitmen (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Biro Sumber Daya Manusia Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Diduga variabel tingkat pendidikan (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (2) Diduga variabel semangat kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (3) Diduga variabel komitmen (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (4) Diduga variabel tingkat pendidikan (X1), semangat kerja (X2) dan komitmen (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 58 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji persyaratan analisis, uji asumsi BLUE dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh bahwa : Pertama, variabel tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, dimana diperoleh nilai thitung 7,182 dan nilai lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kedua, variabel semangat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, dimana diperoleh nilai thitung 7,394 dan nilai lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga, variabel komitmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, dimana diperoleh nilai thitung 7,238 dan nilai lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Keempat, variabel tingkat pendidikan, semangat kerja dan komitmen secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, dimana diperoleh nilai Fhitung Fhitung 24,923 lebih besar dari nilai Ftabel 2,79 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.