PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LOYALITAS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA AUDITORAT KEUANGAN NEGARA I BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Hely Najmuddin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pengalaman kerja (X1), loyalitas kerja (X2) dan beban kerja (X3) terhadap produktivitas kerja pegawai (Y) pada Auditorat Keuangan Negara I BPK RI. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Diduga variabel pengalaman kerja (X1) berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai (Y). (2) Diduga variabel loyalitas kerja (X2) berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai (Y). (3) Diduga variabel beban kerja (X3) berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai (Y). (4) Diduga variabel pengalaman kerja (X1), loyalitas kerja (X2) dan beban kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 176 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji persyaratan analisis, uji asumsi BLUE dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh bahwa: Pertama, pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 67,1% dan signifikan thitung 18,717 > ttabel 1,960 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kedua, loyalitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 52,1% dan uji signifikan diperoleh nilai thitung 13,685 > ttabel 1,980 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga, Beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 50,9% dan uji signifikan diperoleh nilai thitung 13,346 > ttabel 1,960 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Keempat, pengalaman kerja, loyalitas kerja dan beban kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 68,6% dan nilai signifikan Fhitung 123,663 > Ftabel 2,67 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Full Text:

PDF

References


Ahmad, Komarudin. (2010). Dasar- dasar Manajemen Modal Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bejo Siswanto. (2018). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja, Bandung :Sinar Baru.

Bilson, Simamora. (2011). Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel, Edisi Pertama, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Creswell, J.W. (2013). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Eko Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Elbandiansyah. (2019). Manejemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH.

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Iswanto, Y. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tanggerang Selatan: Penerbit Universitas Terbuka.

Manullang, Marihot. (2018). Manajemen Pesonalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Manuaba. (2010). Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Jakarta: Rinek Cipta.

Moekijat. (2010). Manajemen pemasaran. Bandung : Mandar maju.

Moelyono. (2015). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta : Elex Media Komputindo.

Muchdarsyah, Sinungan. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Aksara.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Ndraha Taliziduhu. (2015). Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Ranupandojo, H. dan Suad Husnan. (2014). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Saydam, Gouzali. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Umar, Husein. (2017). Desain Penelitian Manajemen Stratejik, Jakarta : Rajawali Press.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.

Yuniarsih, T dan Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi Dan Isu Penelitian, Bandung: CV.Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Hely Najmuddin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.