PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA AUDITORAT UTAMA KEUANGAN NEGARA I (AKN I) BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh iklim organisasi (X1), etos kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Auditorat Utama Keuangan Negara I (AKN I) Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Diduga variabel iklim organisasi (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (2) Diduga variabel etos kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (3) Diduga variabel disiplin kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (4) Diduga variabel iklim organisasi (X1), etos kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 76 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji persyaratan analisis, uji asumsi BLUE dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh bahwa: Pertama, iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 53,1%. Dengan hasil uji t yang sangat berarti atau signifikan, dimana diperoleh nilai thitung 9,159 > ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kedua, etos kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 53,1% dengan hasil uji t dimana diperoleh nilai thitung 9,159 > ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga, disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 50,1% dengan hasil uji t dimana diperoleh nilai thitung 8,612 > ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Keempat, iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 60,2%. Kemudian persamaan regresi yang ditemukan adalah Ŷ = 5,083 + 0,344X1 + 0,273X2 + 0,282X3 dan hasil uji F menunjukkan bahwa korelasi ganda antara iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai adalah sangat berarti atau signifikan, dimana diperoleh nilai Fhitung 36,228 lebih besar dari nilai Ftabel 2,76 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05