PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan (X1) dan. disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan komitmen organisasi (Z) sebagai variabel intervening. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Diduga variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Z). (2) Diduga variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Z). (3) Diduga variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (4) Diduga variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). (5) Diduga variabel komitmen organisasi (Z) terhadap kinerja pegawai (Y), (6) Diduga variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui komitmen organisasi (Z) dan (7) Diduga variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui komitmen organisasi (Z). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, di mana sampel respondennya sebanyak 87 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji persyaratan analisis, uji asumsi BLUE, uji hipotesis, analisis jalur dan sobel test. Hasil penelitian diperoleh bahwa : Pertama, pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai t hitung 6,274 lebih besar dari nilai t tabel 1,980. Kedua, pengaruh variabel disiplin kerja terhadap variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai t hitung 13,100 lebih besar dari nilai t tabel 1,980. Ketiga, pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai t hitung 6,603 lebih besar dari nilai t tabel 1,980. Keempat, pengaruh variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai t hitung 7,560 lebih besar dari nilai t tabel 1,980. Kelima, pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap variabel kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan, di mana diperoleh nilai t hitung 8,645 lebih besar dari nilai t tabel 1,980. Keenam, pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai dapat melalui variabel mediasi, yaitu komitmen organisasi, dalam memengaruhi kinerja pegawai, dilihat dari hasil uji Sobel test menunjukkan nilai t-hitung sebesar 4,215 > t-tabel (1,98). Ketujuh, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui variabel mediasi, yaitu komitmen organisasi. Dilihat dari uji Sobel test, t-hitung sebesar 3,528 > t-tabel (1,98).
Full Text:
PDFReferences
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV Bandung : PT. Remaja Rusda Karya.
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Riau : Zanafa Publishing.
Azwar, S. (2011). Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Pustaka Pelajar Ofset.
Badu, Syamsu Q. dan Djafri. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Creswell, J.W. (2013). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publising Service.
Danim, Sudarwan, (2014). Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.
Didit, Darmawan. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : PT. Temprina Media Grafika.
E. Mulyasa. (2011). Kurikulum Berbasis Kompetensi. Konsep, Karakteristik dan Implementasi, Bandung, Remaja Rosdakarya.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rencana Prenada Media Group.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Farida, U., dan Hartono, S., (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, A. A. (2021). Menyusun Instrumen Penelitian & Uji ValiditasReliabilitas. Health Books Publishing.
Kartini Kartono. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?, Edisi Pertama. Jakarta : PT. Rajawali.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Khaerul Umam. (2010). Perilaku Organisasi, Bandung : Pustaka Setia.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Martinis Yamin dan Maisah. (2010). Kepemimpinan Dan Manajemen Masa Depan. Bogor: IPB Press.
Moorhead, Gregory & Griffin, Ricky W. (2015). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Purnama Dewi, Desilia, and Harjono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Upam Press.
Riduwan dan Engkos Achamad Kuncoro. (2017). Cara Menggunakan Dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Rostini, dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Rizmedia Pustaka Indonesia.
Samsudin, (2017). Manajemen Sumber Daya manusia, Bandung: CV. PustakaSetia.
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Thoha Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.
Veithzal Rivai dan Basri. (2016). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo. Jakarta.
Wahjosumidjo. (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: PT Radja Grafindo Persada.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Kristina Apri Kurnia Dewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.