PENGARUH PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA STAF SUMBER DAYA MANUSIA MABES POLRI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besaran pengaruh pengadaan sumber daya manusia, kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja organisasi pada Staf Sumber Daya Manusia Mabes Polri. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling, dengan sampel sebanyak 86 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian didapatkan temuan sebagai berikut: (1) Pengadaan sumber daya manusia berpengaruh kuat dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Staf Sumber Daya Manusia Mabes Polri dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,753, nilai koefisien determinasi sebesar 56,7%, dan nilai thitung 10,495 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000. (2) Kepemimpinan berpengaruh kuat dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Staf Sumber Daya Manusia Mabes Polri dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,778, nilai koefisien determinasi sebesar 60,6%, dan nilai thitung 11,355 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000. (3) Budaya organisasi berpengaruh kuat dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Staf Sumber Daya Manusia Mabes Polri dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,761, nilai koefisien determinasi sebesar 58%, dan nilai thitung 10,764 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000. (4) Pengadaan sumber daya manusia, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh kuat dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Staf Sumber Daya Manusia Mabes Polri dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,813, nilai koefisien determinasi sebesar 66,1%, dan nilai Fhitung 53,270 yang lebih besar dari nilai Ftabel 2,72.