PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMERIKSAAN KEUANGAN NEGARA V BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) Komitmen organisasi (X) berpengaruh terhadap motivasi (Z) pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Komitmen organisasi (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Motivasi (Z) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (4) Motivasi (Z) dapat menjadi mengintervening pengaruh komitmen organisasi (X) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 67 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang sangat kuat dan signifikan terhadap motivasi pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Motivasi memiliki pengaruh yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (4) Motivasi tidak dapat menjadi variabel intervening dalam pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.
Full Text:
PDFReferences
Algifari. (2019). Analisis Regresi: Teori, Kasus dan Solusi. Yogyakarta: BPFE.
Allen, N.J., and Meyer, J.P. (2020). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organization. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Amar, Khairul., Meutia, dan Diswandi. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima). Jurnal Distribusi, Vol. 9, No. 1, 1-14.
Ayuningsih, Dwi. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan UPT Crew KA Surabaya Kota PT. KAI Daop VIII Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Eco-Entrepreneurship, Vol. 4, No. 2, 124-149.
Creswell, J.W. (2019). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasan, Zulfikar Muhammad. (2023). Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), Vol. 4, No. 2, 245-251.
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2020). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2019). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.
Luthans, Fred. (2021). Perilaku Organisasi. Edisi Duapuluh. Yogyakarta: PT. Andi.
Mahsun, Mohamad. (2020). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Manalu, Jessica Melyana Br., Zulfina Adriani, dan Sumarni. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), Vol. 3, No. 2, 32-46.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mar’at. (2020). Sikap Manusia, Pembahasan dan Pengukurannya. Jakarta: Ghalia.
Moeheriono. (2021). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nawawi, Hadari. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ndraha, Taliziduhu. (2020). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.
Pasolong, Harbani. (2022). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.
Putra, Ilhami dan Wahyu Juari Setiawan. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, Vol. 2, No. 2, 226-244.
Robbins, Stephen P. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Aminullah Yasin, Triyuni Soemartono, Jubery Marwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.