PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMERIKSAAN KEUANGAN NEGARA I BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Henri Adi Saputra, Triyuni Soemartono, Jubery Marwan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) Ada pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. (2) Ada pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. (3) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. (4) Ada pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 73 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis model pengukuran (outer model) dan analisis model struktural (inner model) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel beban kerja secara positif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Variabel stres kerja secara positif berpengaruh namun signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Variabel lingkungan kerja secara positif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (4) Variabel beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh kuat terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.

Full Text:

PDF

References


Alhusin, Syahri. (2017). Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Liberty.

Arisona, Andan Sagita. (2015). “Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan Tingkat Stres Kerja Pada Karyawan Bagian Tebang Angkut di Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun.” Jurnal Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

As’ad, Moh. (2015). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Astuti, Riska Dwi, Jajuk Herawati, dan Epsilandri Septyarini. (2022). “Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT WIKA-WG KSO Proyek Pembangunan Gedung SGLC & ERIC).” Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal. Vol. 4, No. 4. 1119-1136.

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia).” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, No. 2.

Budiasa, I Komang. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: Pena Persada.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cummings, T. and Worley, C (2015). Organization Development & Change. USA: South-Western Engage Learning.

Dawal, Siti Zawiah Md and Zahari Taha. (2015). “The Effect of Job Organizational Factors on Job Satisfaction in Two Automotive Industries in Malaysia.” Journal Human Ergol. Vol. 36.

Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harsono, Bambang. (2015). “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karanganyar.” e-Journal STIEAUB Surakarta. Vol. 1, No. 2.

Hasibuan, Malayu SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Irwandy. (2015). “Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Beban Kerja Perawat di Unit Rawat Inap RSJ Dadi Makassar.” Jurnal Skripsi. Universitas Hasanuddin Makasar.

Johan, J., dan Saragih, T.A. (2021). “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Bandar Niaga.” SOSEK: Jurnal Sosial dan Ekonomi. Vol. 2, No. 2. 104-109.

Kartika, Riana Dewi dan Kadek Supartini. (2023). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Jaya Raya.” Jurnal Daya Saing. Vol. 9, No. 1. 127-132.

Komarudin. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Kristin, Devi, Evi Marlina, dan Nadia Fathurrahmi Lawita. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. Alfaria Trijaya Pekanbaru.” ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal. Vol. 2, No. 1. 52-63.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Lewa, Eka Idham Iip K., dan Subowo. (2015). “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon.” Kajian Bisnis dan Manajemen. Edisi Khusus on Human Resources.

Maha, Anfal Kaba Kirana dan Jajuk Herawati. (2022). “Analisis Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan di PT. Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta.” Derivatif: Jurnal Manajemen. Vol. 16, No. 1. 212-222.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, Fuad. (2017). Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Moorhead, Gregory and Griffin, Ricky W. (2017). Perilaku Organisasi:

Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2016). Psikologi Kepribadian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Naibaho, Hastuti., Firmanto Adi, dan Veryco dan Sugiarto. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya).” Jurnal Manajemen Pemasaran. Vol. 5, No 1.

Nitisemito, Alex. (2015). Manajemen Personalia: Manajemen SDM. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Putra, Achmad Syukriansyah. (2015). “Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok.” Jurnal Skripsi. Institut Pertanian Bogor.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Henri Adi Saputra, Triyuni Soemartono, Jubery Marwan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.